У Головному управлінні Держпраці у Дніпропетровській області нагадали, що заробітна плата виплачується працівникам за фактично відпрацьований час. У разі відрядної системи оплати праці зарплата виплачується за фактично виконану роботу за встановленими у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом відрядними розцінками.

Головне управління Держпраці у Київскій області надало роз'яснення щодо відповідальності роботодавця, який порушує законодавство при використанні праці працівників з нефіксованим робочим часом.

19 липня 2022 року Верховна Рада України прийняла Закон України 2434-IX (далі - "Закон"), "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність". Закон запропонував досить сміливі, як для українського трудового права, ідеї, які назвав «спрощеним режимом регулювання трудових відносин».

Чи зараховується період навчання до страхового стажу?
На таке поширене запитання надав відповідь Пенсійний фонд України.

Фахівці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області роз'яснили, як оплатити роботу за трудовим договором з нефіксованим робочим часом.

Відповідно до ст. 60-1 КЗпП надомна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях, що характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, передбачених установчими документами, але поза виробничими чи робочими приміщеннями роботодавця.

З початком повномасштабного вторгнення російської федерації на територію України Державна служба України з питань праці (далі - "Держпраці") повідомила, що у період дії воєнного стану не буде проводити як планові, так і позапланові перевірки, а ті, що були розпочаті та не завершені до 24.02.2022 року, будуть скасовані. Це узгоджувалося із запровадженням Кабінетом Міністрів України Постановою № 303 від 13.03.2022 року мораторію на проведення планових та позапланових заходів державного нагляду (контролю) і державного ринкового нагляду.

Блукаючи офіційним вебсайтом Верховної Ради України, можна виявити багато цікавих документів та прийнятих законів чи законопроєктів, що перебувають на розгляді. Одним з таких є проєкт Закону України про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо протидії порушенню прав у сфері праці (реєстр. № 5748).

Праця у війну: "воєнні" новели законодавства працюють, прийнято перші судові рішення щодо застосування «воєнного» трудового законодавства

Чи може працівник, який уклав трудовий договір з нефіксованим робочим часом, працювати на іншій роботі? На це питання надало відповідь Управління Держпраці у Черкаській області.