На офіційному веб-порталі Федерації професійних спілок України нагадали, що ст. 24 КЗпП передбачено, що працівника не можна допустити до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабміном.

В Головному управлінні Держпраці у Дніпропетровській області відповіли, чи можна тимчасово призупинити простій, якщо потрібно відновити роботу.

Роботодавцям пояснили, як виплатити працівнику, котрий звільняється, компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, якщо йому було оголошено простій з 1 березня 2022 року.

У воєнний час постає багато нових викликів не лише для держави й наших Збройних Сил України, а й для українських компаній, що намагаються продовжувати працювати, сплачувати заробітні плати та податки й тримати таким чином економічний тил України. З-поміж таких викликів і безпекові, і руйнування ланцюгів постачання, і девальвація гривні, і падіння купівельної спроможності українців, і ще декілька десятків інших. Серед таких нових викликів можна назвати й ризик мобілізації ключових співробітників, без яких те чи інше критично важливе підприємство не може продовжувати функціонувати, й обмеження у пересуванні, зокрема йдеться про бізнес-відрядження за кордон, й питання військового обліку жінок. Зазначені виклики та можливі шляхи їх подолання спробуємо проаналізувати в межах цієї публікації.

СПО профспілок оприлюднено проект постанови постанови КМУ «Про внесення змін до пункту 7 Порядку обчислення середньої заробітної плати». Ініціатором змін до Порядку № 100 виступило Мінекономіки.

Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці розповіло про останні зміни в трудовому законодавстві щодо роботи за сумісництвом.

В Парламенті зареєстровано законопроєкт № 8081 "Про внесення зміни до пункту 18 статті 10-1 Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей" щодо надання військовослужбовцям відпусток під час дії воєнного стану".

Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці поділилося ситуацією, коли із працівником немає зв'язку, а працювати йому дистанційно немає можливості. Чи можна в такому випадку відмовити йому в оплаті праці?

Державна служба України з питань праці анулюватиме раніше видані нею ліцензії з підстав, визначених законом, а також компаніям, щодо яких ухвалено рішення про запровадження санкцій. Відповідні повноваження Держслужби затверджені Кабміном на засіданні 30 вересня, повідомив Урядовий портал.

Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці нагадало про зміни щодо виплата відпускних під час воєнного стану.