Через відсутність електроенергії багато українців, які працюють віддалено, не мають можливості виконувати свою роботу в повному обсязі. Як у такому випадку оплачується робота працівників розповів заступник голови Федерації профспілок України Олександр Шубін у коментарі OBOZREVATEL.

6 листопада 2022 року набрав чинності Закон № 2682-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо захисту соціальних, трудових та інших прав фізичних осіб, у тому числі під час воєнного стану, та спрощення обліку робочих місць для осіб з інвалідністю»(далі - Закон № 2682).

Визначення переважного права на залишення на роботі працівників у зв`язку із скорочення чисельності штату та вивільненням

3 листопада 2022 року у ВРУ прийнято за основу законопроєкт "Про внесення зміни до пункту 18 статті 10-1 Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей" щодо надання військовослужбовцям відпусток під час дії воєнного стану" № 8081 від 28.09.2022 року.

Для отриманням довідок ОК-5 та ОК-7 застраховані особи звертаються до органів ПФУ і за 10 місяців 2022 року сформовано 5 319 433 таких довідок (3 447 051 та 1 872 382 відповідно). Інформацію поширили на Урядовому порталі.

Державний центр занятості виклав основні новації Закону № 2622, яким реформовано службу зайнятості. Цей Закон діє із 29.10.2022 року.

Мінекономіки наказом від 26 жовтня 2022 року № 4179 затвердило Примірну форму трудового договору з нефіксованим робочим часом.

Наступного року запроваджуються нові програми компенсацій роботодавцям за працевлаштування деяких категорій населення, що дозволить активізувати ситуацію на ринку праці. Це питання обговорювалось під час онлайн-зустрічі з великими роботодавцями, організованої Державною службою зайнятості за участю заступниці Міністра економіки Тетяни Бережної повідомляє пресслужба Мінекономіки.

У зв'язку зі збройною агресією російської федерації проти України 24.02.2022 в Україні було введено правовий режим воєнного стану, що вимагало нових підходів та правил регулювання у системі організації трудових відносин. Бізнес і депутатський корпус розпочали пошук компромісу між закріпленими в законодавстві нормами, що гарантували права на оплату праці, та інтересами роботодавців, які в скрутних фінансових умовах вже не могли забезпечити своєчасну та в повному розмірі виплату заробітної плати. В результаті оперативної роботи одержаний законопроєкт «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» було прийнято Верховною Радою вже на наступний день (Закон від 15.03.2022 № 2136-IX) та через тиждень повернуто з підписом Президента.

У Департаменті правового захисту апарату ФПУ нагадали, що роботодавці (підприємства усіх форм власності) мають вести військовий облік.