Медичний огляд є важливою складовою забезпечення безпеки та здоров'я працівників на робочому місці.
Мінсоцполітики розробило проєкт закону, спрямований на покращення підтримки людей, які зіткнулися з травмою чи хворобою. Реформа системи соціального страхування «єПотенціал» покликана зробити допомогу більш швидкою, ефективною, а взаємодію людини і держави - цифровізованою.
Ми вже розповідали про прийняття парламентом законопроєкту №5344-д, який має кардинально змінити систему забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю.
До 25 січня 2025 року роботодавці-юрособи, передусім підприємства, повинні затвердити персональні списки військового обліку працівників за чотирма категоріями. Таку вимогу містить Порядок №1487.
У Державній службі України з питань праці нагадали про позапланові заходи державного нагляду (контролю) у період дії воєнного стану. Фахівці зауважили, що такі заходи здійснюються:
Тимчасовою втратою працездатності названо період непрацездатності людини через захворювання, травми або інші причини (вагітність та пологи, карантин тощо), має тимчасовий характер та триває до відновлення працездатності.
Ми вже розповідали про Закон №4158, покликаний реформувати сферу загальнообов'язкового державного соціального страхування. Разом з низкою інших уточнень і доповнень, Законом №4158 відновлено надання допомоги по тимчасовій непрацездатності та допомоги по вагітності і пологах за місцем роботи за сумісництвом.
З початком воєнного стану в Україні та оголошенням загальної мобілізації багато працівників і роботодавців зіткнулися з викликами, пов’язаними з призовом на військову службу, бронюванням працівників, заміщенням вакантних посад, виконання трудових гарантій та реалізації трудових прав.
На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов'язковому порядку не пізніше 5 днів після прийняття на роботу. Крім того, роботодавець на вимогу працівника зобов'язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі.
Статтею 19 Закону № 875 визначено нормативи робочих місць для осіб з інвалідністю. Так, для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об'єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.