В Управлінні інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-східного міжрегіонального управління Держпраці пояснили, чи зобов'язаний роботодавець повідомляти працівнику про закінчення дії строкового трудового договору.

Департамент з питань праці Державної служби України з питань праці у листі від 30.11.2023 р. N 4206/2/2.1-23а надав роз'яснення щодо виплати сум звільненому працівникові у випадку несвоєчасного остаточного розрахунку з ним при звільненні.

Ця стаття спрямована на сучасний погляд у сфері управління підприємством, а також засоби, що дозволять керівництву підвищити свою ефективність у сфері менеджменту з розвитку та функціональності. Безумовно, тут буде порушено питання теми реалізації вищевказаних задач за допомогою розробок IT - сфери, без якої зараз немислима діяльність будь-якої з галузей.

З 1 квітня через зростання мінімальної зарплати, встановленої Держбюджетом - 2024, збільшаться штрафи за порушення трудового законодавства.

Районні (міські) територіальні центри комплектування та соціальної підтримки (ТЦК СП) мають право проводити перевірки підприємств (установ, організацій) з метою контролю за станом військового обліку.

Підставою для видання наказу про прийняття на роботу є заява майбутнього працівника, яку найчастіше пишуть від руки на стандартному аркуші паперу формату А4 або на бланку з трафаретним текстом. У такій заяві зазначаються основні умови трудового договору:

Як штучний інтелект вже зараз змінює процеси та компетенції в HR
У світі, де розвиток технологій стрімко змінює наше оточення, ми визнаємо, що штучний інтелект (ШІ) – не просто технічна інновація, але і каталізатор для трансформації всіх сфер життя.

Деякі категорії осіб для виконання окремих видів діяльності мають періодично - що 12 місяців - проходити психіатричний огляд. Це часом ускладнює виконання професійних обов'язків та спричиняє порушення виробничого процесу, особливо під час війни.

МОЗ нагадує, що українці мають можливість залишатися вдома за наявності симптомів цих хвороб і звернутися до лікаря для експертизи тимчасової непрацездатності дистанційно.

Положенням ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» передбачено, що для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік.