Відповідно до трудового законодавства України, рішення суду про поновлення працівника на посаді підлягає негайному виконанню роботодавцем. Відсутність дій з боку працівника, таких як подача заяви про поновлення, не звільняє роботодавця від обов'язку виконати це рішення самостійно.
Кабінет Міністрів на засіданні 29 жовтня затвердив План заходів щодо приєднання до Європейської мережі служб зайнятості (EURES). Про це повідомляє пресслужба Мінекономіки.
Якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, то розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку. Про це повідомили фахівці ПФУ в листі від 17.09.2024 р. № 2800-030401-8/56098.
Як відомо, Постанова №76 визначає Критерії та порядок, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для економіки чи забезпечення потреб ЗСУ.
З кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення власник або уповноважений ним орган зобов'язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці (типова відомча форма № П-2), в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиша).
Роботодавець зобов'язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.
Посадовці Міністерства економіки у своєму листі від 23.10.2024 р. N 4701-05/75863-09 розповіли про особливості застосування норм законодавства про працю.
Українська Рада Бізнесу, до складу якої входить 120 бізнес-асоціацій різних галузей економіки, членами яких є 28 тис. підприємств, пропонує владі включити до Закону про мобілізацію принцип черговості. Про це йдеться у зверненні, оприлюдненому на сайті УРБ.
Війна внесла свої корективи в усі сфери життя українців, у тому числі у трудові відносини між працівниками та роботодавцями. Всі ми знаємо про те, що в березні 2022 року був прийнятий Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», яким законодавець намагався привести дію окремих інститутів трудового законодавства до реалій воєнного часу.
Відповідно до ст. 29 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП), до початку роботи роботодавець повинен поінформувати працівника про: