Мінекономіки у листі від 29.10.2024 № 4701-05/77010-09 надало роз'яснення щодо деяких питань законодавства з питань праці.
Внаслідок загроз, спричинених російською агресією проти України, чимало підприємств перемістили свої виробничі потужності в тилові регіони. Але чи потрібно релокованим підприємствам проводити атестацію? Роз'яснення з цього приводу надали у Держпраці.
Переведення на роботу в іншу місцевість, зупинення дії трудового договору, зміна істотних умов праці, систематичне невиконання трудових обов'язків, звільнення за власним бажанням, скорочення, знищення виробничих потужностей, закінчення дії трудового контракту, допуск до роботи без оформлення трудових відносин.
Роботодавці можуть отримати компенсацію за облаштування робочого місця для людей з інвалідністю:
Відповідно до частини третьої статті 21 Закону №2694-XII роботодавець повинен одержати дозвіл на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки (далі - дозвіл).
У Південному міжрегіональному управлінні Державної служби з питань праці розповіли про основні норми нарахування та оплати лікарняних.
Видавати працівникам трудові книжки, які зберігаються у роботодавця, наразі підстав немає. У той же час, відсутні підстави відмовити працівнику у видачі такої трудової книжки на його вимогу. Таку вимогу бажано оформити у вигляді заяви. Трудову книжку слід видати працівнику у разі його звільнення.
Сьогодні, 6 листопада, Президент підписав Закон «Про внесення змін до деяких законів України щодо розмежування повноважень центральних органів виконавчої влади у сферах промислової безпеки, охорони праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, державного гірничого нагляду, державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення» (законопроєкт № 9219).
Народні депутати пропонують оновити деякі норми цивільного та трудового законодавства у частині відшкодування моральної шкоди працівникам.
Якщо роботодавець і працівник домовилися про певну дату припинення трудового договору, працівник не має права відкликати свою заяву про звільнення. Анулювати таку домовленість можна лише за взаємною згодою про це власника або уповноваженого ним органу і працівника.