Як відомо, зараз працівник має право отримати за основним місцем роботи або місцем роботи за сумісництвом допомогу з тимчасової непрацездатності, для догляду за хворою дитиною, по вагітності та пологах. Із 04.04.2025 р. сумісники матимуть право на оплату їх лікарняних за рахунок роботодавця.
У 2025 році, як і в минулі роки, усі роботодавці мають виконувати нормативи створення робочих місць для працівників з інвалідністю.
Як відомо, зараз Закон № 1105 визначає, що працівник має право отримати за основним місцем роботи або місцем роботи за сумісництвом допомогу
Міністерство юстиції наказом від 14.03.2025 р. № 748/5 затвердив зміни до Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших юридичних осіб, із зазначенням строків зберігання документів.
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX не містить обмежень і заборон для сторін трудового договору щодо надання щорічних оплачуваних відпусток працівникам, із якими призупинена дія трудових договорів.
Якщо підприємство-роботодавець на кілька місяців призупинило роботу і у цей період не нараховує заробітну плату та не сплачує за працівника страхові внески, то працівник може сплачувати добровільні пенсійні внески самостійно за спрощеним механізмом.
Як зараховується трудовий стаж, якщо підприємство, на якому працює людина, перевело робітників на «пів ставки», або зовсім призупинило роботу? Страховий стаж зараховується, коли роботодавець сплачує мінімальний страховий внесок за працівника.
Чинним законодавством не передбачено обов`язкової письмової форми угоди сторін про припинення трудового договору. Якщо роботодавець і працівник домовилися про певну дату припинення трудового договору, працівник не має права відкликати свою заяву про звільнення.
Минекономіки у листі від 07.03.2025 р. N 2704-25/20968-01 надало рекомендації щодо розрахунку середньої заробітної плати для бронювання працівників.
Верховна Рада України на засіданні 12 березня прийняла за основу законопроєкт №12255-1 про внесення змін до статей 7 та 13 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". Про це повідомляє пресслужба Парламенту.