В Україні діє Закон «Про медіацію», який визначає правові засади та порядок проведення медіації як позасудової процедури врегулювання конфлікту (спору), принципи медіації, статус медіатора, вимоги до його підготовки та інші питання, пов'язані з цією процедурою.
Чи не здається дивним, що сучасний бізнес повинен боятися не тільки економічних ризиків, але й необґрунтованих звинувачень від правоохоронних органів? Здавалося, що в правовій-демократичній державі це питання навіть не мало б стати предметом обговорення, проте тенденція останніх років все частіше змушує нас надати відповідь на це риторичне питання.
Кожне дослідження настроїв підприємців під час війни фіксує однакові відповіді: податкові перевірки входять у топові три ризики, які найбільше заважають бізнесу вести нормальну діяльність.
Новий Закон є лише одним з кроків на шляху вдосконалення системи корпоративного управління державних підприємств
З метою забезпечення ефективного застосування обмежувальних заходів Європейського Союзу (надалі - ЄС) та цілісності внутрішнього ринку ЄС, а також досягнення високого рівня безпеки у сфері свободи, безпеки та правосуддя, Європейський Парламент та Рада Європейського Союзу 24 квітня 2024 року прийняла Директиву №2024/1226 про виявлення правопорушень, пов'язаних з порушеннями обмежувальних заходів та санкцій ЄС за такі порушення (надалі - Директива).
Постановою КМУ від 24.05.2024 р. № 600 затверджено Порядок визначення та застосування граничних величин споживання електричної потужності. Ця постанова набирає чинності через місяць з дня її опублікування та діє протягом періоду воєнного стану і шести місяців після його припинення або скасування.
Кабінет Міністрів прийняв постанову, яка покращує методи обліку сумнівних боргів підприємствами державного сектору.
Верховна Рада 23 травня 2024 року прийняла за основу законопроєкт № 9235 про внесення змін до законодавчих актів України щодо окремих питань розкриття банківської таємниці та заходів щодо встановлення опіки над майном фізичної особи, яка визнана безвісно відсутньою, або особи, зниклої безвісти за особливих обставин.
На жаль, навіть найкращий роботодавець не застрахований від шахрайства в середині компанії. Мова йде про зловживання наданою довірою та можливостями, які шкодять компанії, та відбуваються на користь найманого працівника чи співвласника бізнесу. Головною причиною я б назвав збіг двох умов: «людини» і «процесів».
Розкриваючи тему важливості та цінності комплаєнс політики пропоную почати з того, що ж таке комплаєнс. В сучасному бізнес-середовищі термін compliance (з англійської мови - відповідність) гучно резонує. Наявність в компаніях впровадженого комплаєнсу надзвичайно важливе.