Департамент правового захисту апарату ФПУ наголосив, що право на відпустку без збереження заробітної плати на період воєнного стану мають усі працівники незалежно від статусу.

Головне управління Держпраці у Запорізькій області надало роз'яснення у яких випадках потрібно укладати трудовий договір і чим він відрізняється від цивільно-правової угоди.

В Управлінні Держпраці у Полтавській області відповіли, чи застосовують до працівників, яких вивільняють під час воєнного стану, вимоги законодавства щодо попередження за два місяці та пропонування іншої роботи.

Держпраці роз'яснила, чи може працівник із нефіксованим робочим часом вимагати від роботодавця укладення трудового договору на повну зайнятість.

В Управлінні Держпраці в Полтавській області роз'яснили нюанси оплати листків непрацездатності.

19 липня 2022 року набрав чинності Закон № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» (далі - Закон), яким внесено ряд важливих змін до законодавства про працю.

Презентовано проект наказу Мінекономіки «Про затвердження Змін до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці».

Міністерство аграрної політики та продовольства повідомило про уточнення Порядку бронювання військовозобов'язаних за органами державної влади та підприємствами, установами, організаціями, які задовольняють потреби Збройних Сил України, інших військових формувань, населення в умовах правового режиму воєнного стану.

На погодження до СПО профспілок надійшов проект наказу Мінекономіки «Про внесення змін до наказу Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства від 27 жовтня 2020 року № 2161».

Державна служба з питань праці пояснила, чи може працівник, який уклав трудовий договір з нефіксованим робочим часом, працювати на іншій роботі?