В Україні 24 лютого 2022 року був введений правовий режим воєнного стану у зв’язку зі збройною агресією російської федерації проти України.

У Південно-східному міжрегіональному управлінні Держпраці нагадали, у яких випадках роботодавець під час дії воєнного стану зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати на вимогу працівника.

Чи можливе звільнення з ініціативи працівника у разі втрати зв'язку із роботодавцем внаслідок воєнних дій та неможливості організувати такому працівникові роботу (знищення, руйнування приміщення юридичної особи, тощо)?

Група народних депутатів зареєструвала в Парламенті законопроєкт № 11044 "Про внесення змін до статті 16 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" щодо проведення перевірок в частині вчинення мобінгу".

Отримати електронні документи від Пенсійного фонду онлайн можна на вебпорталі електронних послуг Фонду.

Якщо працівник не може продовжувати роботу внаслідок захворювання, то відповідно до умов ч. 2 ст. 40 КЗпП, роботодавець може ініціювати його звільнення із займаної посади за станом здоров'я. При цьому, нагадують у Держпраці, необхідно мати висновки, довідки МСЕК, які підтверджують неможливість праці.

Час перебування працівника у відпустці без збереження зарплати має бути виключений із розрахункового періоду при обчисленні середньої зарплати.

У Держпраці рекомендують змінити колективні договори, а саме включити до них положення, які забезпечать рівні права та можливості для жінок і чоловіків.

Процедуру призупинення дії трудового договору ввели спеціально на час дії воєнного стану.

У Південно-Східному міжрегіональному управлінні Державної служби з питань праці роботодавцям нагадали, що залучати осіб, молодше 18 років до важких робіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, заборонено.