Щоб продовжувати бізнес в будь-яких умовах, роботодавці переводять працівників на віддалені форми роботи: дистанційну або надомну. Чим ці форми відрізняються між собою і як правильно оформити дистанційного працівника?
У Південно-східному міжрегіональному управлінні Держпраці пояснили, чи може директор підприємства з власної ініціативи встановити собі режим неповного робочого часу.
Якщо людина працює, приміром вчителем, то чи може вона оформити лікарняний для догляду за хворою мамою? Відповідь - позитивна. Так, застраховані особи можуть оформити допомогу по тимчасовій непрацездатності для догляду за хворим повнолітнім членом сім'ї (старше 14 років).
Електронна трудова книжка - це цифровий аналог паперової трудової книжки. Наявність електронної трудової книжки зменшує ризики пошкодження, втрати чи фальсифікації даних, забезпечує високий рівень захисту персональної інформації.
Що робити, якщо працівник, який виїхав за межі території України, по закінченню 90 днів відпустки «за свій рахунок» не стає до роботи?
Якщо працівник просить заповнювати паперову трудову книжку, у той час, коли діє електронна трудова книжка, чи можливо це робити? Так, якщо працівник просить заповнювати паперову трудову книжку, то її необхідно заповнювати, навіть при наявності електронної книжки.
На сайті МОЗ зауважили, що медичний висновок тимчасової непрацездатності (МВТН) та е-лікарняний - це два різні цифрові документи.
Верховна Рада на засіданні 25 квітня ухвалила євроінтеграційний Закон «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо правонаступництва у трудових відносинах» законопроєкт № 8244, яким регулюється правонаступництво у трудових відносинах у разі зміни власника підприємства. Про це повідомив народний депутат Олексій Гончаренко.
25 квітня Верховна Рада України прийняла Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо врегулювання питання обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення» (законопроект № 9453).
Вже третій рік в Україні діє Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», прийнятий 15 березня 2022 року. Він визначає особливості трудових відносин працівників та осіб, які працюють за трудовим договором, укладеним з фізичними особами, під час дії воєнного стану.