Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначає особливості проходження державної служби, служби в органах місцевого самоврядування, особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, представництв іноземних суб'єктів господарської діяльності в Україні, а також осіб, які працюють за трудовим договором, укладеним з фізичними особами (далі - працівники), у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України “Про правовий режим воєнного стану”.
Кабмін на засіданні 16 травня затвердив низку постанов щодо деяких питань мобілізації. Зокрема, постановою № 558 оновлено Положення про ТЦК та СП, постановою № 559 визначено Порядок оформлення та видачі військово-облікового документа та його форма, а постановою № 560 затверджено Порядок проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період.
15 травня 2024 року набув чинності Закон України "Про внесення зміни до Кодексу законів про працю України щодо трудових відносин при передачі суб'єкта господарювання" № 3677-IX від 25 квітня 2024 року (надалі - "Закон"), яким регулюється правонаступництво у трудових відносинах у разі, серед іншого, зміни власника підприємства.
Ухвалений парламентом 25 квітня Закон від 25.04.2024 р. №3677-IX був 14 травня офіційно опублікований, а отже 15 травня він набрав чинність. Завдяки цьому у КЗпП з'явилася нова ст. 36-1, яка регулює правонаступництва у трудових відносинах.
Відсутність або наявність підзаконного нормативно-правового акта, який би передбачав можливість накладення штрафу на підставі акта фактичної перевірки податкового органу, не може впливати на обсяг, зміст і порядок реалізації повноважень податкових органів та органів з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, змінювати чи скасовувати їх, оскільки вони належать вказаним суб'єктам владних повноважень відповідно до закону.
Статтею 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено, що у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.
Сьогодні, 14 травня 2024 року, в газеті "Голос України" опубліковано Закон № 3677-IX "Про внесення зміни до Кодексу законів про працю України щодо трудових відносин при передачі суб'єкта господарювання". Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
Верховна Рада на засіданні 9 травня прийняла за основу законопроєкт №9630 щодо вдосконалення національної системи кваліфікацій відповідно до актуальних потреб ринку праці. Про це повідомляє пресслужба Парламенту.
Ми вже повідомляли, що 25 квітня 2024 року Верховна Рада України прийняла рішення відправити проєкт Закону «Про накопичувальне пенсійне забезпечення» (№9212) суб'єкту законодавчої ініціативи на доопрацювання. Для прийняття законопроекту за основу не вистачило всього 12 голосів.
Верховна Рада 9 травня прийняла за основу проєкт Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення національної системи кваліфікацій відповідно до актуальних потреб ринку праці та інших питань» (реєстр. №9630), про який ми вже розповідали.