Згідно з Порядком проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації Уряд зобов’язав роботодавців, зокрема, вручати повістки працівникам та доправляти їх до ТЦК за вимогою.
З 18.04.2024 суттєво збільшено штраф для посадових осіб підприємств (установ, організацій) за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію в особливий період в умовах воєнного часу (ч. 3 ст. 210-1 КУпАП). Розмір штрафу - 59500 грн.
Працівникам галузі будівництва найчастіше доводиться виконувати роботи на відкритому повітрі, в умовах несприятливих мікрокліматичних умов, забруднення.
Що робити, якщо у паперовій трудовій книжці працівника відбиток печатки, який був поставлений під час звільнення на відповідному записі про роботу на підприємстві, - нечіткий?
Наразі, як і раніше, у п. 11 Порядку № 76 вказано, що після отримання від Мінекономіки рішення про бронювання військовозобов'язаних підприємство (установа, організація) видає військовозобов'язаному витяг із зазначеного рішення за формою згідно з додатком 3.
Кабінет Міністрів постановою від 14.05.2024 р. №545 упорядкував оплату праці окремих працівників сфери охорони здоров'я на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці.
До персональних даних можна віднести будь-які відомості, за якими ідентифікується або може бути ідентифікована фізична особа, зокрема: прізвище, ім'я, по батькові, адреса, телефони, паспортні дані, національність, освіта, сімейний стан, релігійні та світоглядні переконання, стан здоров'я, матеріальний стан, дата і місце народження, місце проживання та перебування тощо, дані про особисті майнові та немайнові відносини цієї особи з іншими особами, зокрема членами сім'ї, а також відомості про події та явища, що відбувалися або відбуваються у побутовому, інтимному, товариському, професійному, діловому та інших сферах життя особи (за винятком даних стосовно виконання повноважень особою, яка займає посаду, пов'язану із здійсненням функцій держави або органу місцевого самоврядування), тощо.
Верховна Рада підтримала в першому читанні урядовий законопроєкт №9219, який розмежовує окремі функції між центральними органами виконавчої влади. Про це повідомляє пресслужба Міністерства економіки.
Все гострішою стає необхідність оновити регулювання трудових відносин. Однак законодавець не завжди спрямований на виправлення недоліків та невідповідностей. Нові ініціативи зокрема зосереджені на додаткових обов'язках і здебільшого пов'язані з адаптацією законодавства до умов воєнного стану.
Чи можна звільнити працівника, трудовий договір із яким призупинений? Законодавство не забороняє припиняти трудові відносини з працівником під час призупинення дії трудового договору.