Порядок надання додаткових відпусток мало чим відрізняється від порядку надання щорічних основних відпусток. Проте слід пам'ятати про декілька важливих нюансів, визначених у ст. 10 Закону України «Про відпустки» та ст. 79 КЗпП, кажуть у Держпраці.
У Федерації профспілок України пояснили, як правильно оформити випробувальний термін працівнику при прийнятті на роботу.
В українському законодавстві робота за сумісництвом визначається як виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП).
Олена Шуляк, голова Комітету ВРУ з питань організації державної влади, місцевого самоврядування, регіонального розвитку та містобудування, розповіла, що числі трьох ключових законопроєктів, що належать до відання її Комітету та які мають бути ухваленні в 2025 році як маркер для Ukraine Facility (програма фінансової підтримки України від ЄС у 2024-2027 роках), перебуває законопроєкт №8222, який визначає "рамку" щодо оплати держслужбовців.
Уже давно ні для кого не секрет, що підприємства, установи та організації, незалежно від форми власності, зобов'язані вести персональний облік працевлаштованих у них призовників, військовозобов'язаних та резервістів.
Податківці надали роз'яснення щодо того, хто є платником ЄСВ у випадку трудових відносин з домашнім працівником.
Cтроки звернення до суду за вирішенням трудового спору застосовуються незалежно від заяви сторін, а тому в кожному випадку суд зобов'язаний перевірити та обговорити причини пропуску цих строків, а також навести в рішенні мотиви, чому він поновлює або вважає неможливим поновити пропущений строк.
Підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є сформований на основі медичного висновку про тимчасову непрацездатність листок непрацездатності згідно із ч. 1 ст. 23 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105
Розуміння ключових аспектів та особливостей судової практики в трудових спорах допоможе як роботодавцям, так і працівникам ефективно захищати свої права та уникати потенційних конфліктів у майбутньому.
В процесі імплементації українського законодавства до законодавства ЄС та наближенням України до Європейського економічного простору, українським компаніям вже зараз варто приймати до уваги чинні правові норми ЄС та поступово імплементувати їх у власну господарську діяльність. Навіщо це робити і чому це важливо, розглянемо у даному матеріалі.